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    2024年10月管理心理学

    卷面总分：100分     试卷年份：2024.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

    答题卡
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    试题序号

    根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，可以将员工心理契约划分为

    • A、过度投资型
    • B、单方投入型
    • C、投资不足型
    • D、相互投入型
    • E、准交易契约型
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    下列关于能力的性别差异结论的表述，正确的有

    • A、就男女两性整体而言，在智力上没有差异
    • B、男女两性在特殊能力及职业选择上无明显差异
    • C、男女两性在特殊能力及职业选择上有明显差别
    • D、男女两性即使在智力上有差异，但差异的方向不能肯定
    • E、男女两性即使在智力上有差异，差异的方向表现非常清晰

    简述继梅奥之后管理心理学与组织行为学新的发展所涉及的领域。

    1990年，概括出心理契约构成内容的学者是

    • A、梅耶
    • B、陆索
    • C、海洛特
    • D、巴克斯戴尔
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